産業医求人

産業医の非常勤求人は、嘱託産業医と呼ばれるものが多いようです。嘱託産業医は、月に1回から数回、事業場を訪問して、労働者の健康管理や相談などを行う医師です。

普段は開業医や勤務医として働いている医師が、副業として嘱託産業医をすることが多いです。特に地方などの会社や工場では常勤ではない産業医を必要とする場合が多く、そのような場合は地方の開業医が産業医非常勤（嘱託産業医）として働いています。

開業医で週4日働いている場合は産業医として週1日働くというイメージです。そのような働き方でバランスがとれた働き方ができるでしょう。産業医と同じように校医として働いている開業医もいます。

産業医とは？基本的な役割と重要性

産業医の定義と職務内容

産業医とは、企業の従業員が安全かつ健康的に働ける環境を維持するために、職場における健康管理や労働環境改善に取り組む医師のことを指します。その具体的な職務内容には、従業員の健康診断やその結果に基づく指導、過重労働者への面談指導、職場巡視、安全衛生委員会への出席などがあります。産業医求人を見ても、これらの職務に対応できるスキルが求められています。

産業医が必要とされる理由

近年、過労やメンタルヘルス問題を背景に、職場環境の健康維持がかつてないほど注目されています。産業医は、これらの課題に対処するプロフェッショナルとして、従業員の身体的健康だけでなく、精神的なサポートも行います。また、「働き方改革関連法」の施行に伴い、企業は従業員の健康管理に一層取り組む必要が生じており、産業医の重要性がますます高まっています。このように、専属産業医や嘱託産業医の需要は増加傾向にあります。

労働安全衛生法における産業医の設置義務

労働安全衛生法では、従業員数に応じて産業医の設置が義務付けられています。具体的には、常用労働者数が50名以上の職場では少なくとも1人の産業医を選任する必要があります。さらに、1000人を超える職場では専属産業医が必須となる場合があります。この義務には、従業員の安全と健康を守る目的があり、法令を遵守するためには、企業は適切な産業医の求人や選任を行うことが重要です。

産業医の活動範囲と企業への貢献

産業医の活動範囲は非常に広範です。職場における安全衛生管理や健康促進に加え、従業員への健康相談、メンタルヘルスケア、休職者や復職者の支援など多岐にわたります。さらに、定期的な職場巡視を通じて作業環境のリスクを発見し、改善を提案します。これにより、企業は労働災害のリスク削減や従業員の生産性向上を図ることができます。このように、専属産業医の常駐が必要な企業や、嘱託産業医に柔軟な対応を求める中小企業において、産業医の貢献は無視できないものです。

嘱託産業医のメリットやデメリット

嘱託産業医のメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

コストの低さ：嘱託産業医は非常勤であるため、企業側は人件費や福利厚生費などを抑えることができます。
ワークライフバランスの保持：嘱託産業医は月に数回の訪問だけでよいため、医師側は自分の時間を有効に使うことができます。また、開業医や勤務医として働きながら、副業として嘱託産業医をすることも可能。
臨床経験の活かし方：嘱託産業医は、労働者の健康管理や相談などを行うため、臨床経験を活かすことができます。また、企業の特性や業界に応じて、様々な疾患や問題に対応することもできます。

嘱託産業医のデメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

急な対応ができない：嘱託産業医は非常勤であるため、事業場に常駐していない場合が多く、職場での急な事故や緊急事態に対応することが難しい場合があります。鬱などの精神疾患の勤務停止判断などを下す必要がある。
見極めが必要：嘱託産業医は複数の企業と契約することが多いため、（価値観や働き方）が自分に合った企業を見つけることが重要です。企業の規模や文化、産業医の役割や期待度、報酬や契約条件が様々なため確認が必要になります。